女性の総合職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
令和4年4月1日 ～ 令和6年3月31日
目標：管理職より1つ下の総合職の女性割合を3％から6％にする。
取組内容：女性社員の一般職から総合職への転換を促す。
| 令和4年 4月～ | 一般職から総合職への転換を希望する女性を対象とした職種 転換制度の導入の検討を開始 |
|---|---|
| 令和4年 10月～ | 総合職への転換希望調査開始 |
| 令和5年 4月～ | 総合職への転換希望者に対する研修開始 |
取組内容：女性が現場で働きやすいような環境整備を行う。
| 令和4年 4月～ | 現在、総合職として働いている女性4名にヒアリングを実施 |
|---|---|
| 令和4年 6月～ | 現場長にヒアリング結果等による女性を配属する上での課題について周知 |
| 令和5年 1月～ | 現場の作業環境の整備を行う |
| 令和5年 1月～ | 時間単位の年次有給休暇を導入 |